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黄河新闻网晋中讯 今年以来，昔阳县委锚定巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接国考省考反馈问题整改，认真贯彻省委、市委安排部署，坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，通过强化组织保障、加强驻村培训、严格督查指导、细化工作任务、注重工作实绩、注重示范典型等举措，锻造了一支下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍，助推乡村振兴。

强化组织保障。选优配强驻村干部队伍，全面完成市县两级342名驻村第一书记和工作队的选派轮换工作，驻村干部队伍整体实现了学历素质优、年龄结构优、新老结构优的“三优”总体目标。充实调整了县委驻村帮扶工作领导小组，由县委组织部长任组长、政府副县长和驻县大队长为副组长，组织部副部长、乡村振兴局局长任办公室主任。进一步加强了乡镇驻村工作管理站力量，乡镇党委书记任站长，并明确村党组织书记为驻村工作队管理员，形成县乡村纵向到底的三级管理体系。同时坚持上下联动、整体推进，构建县、乡、村三级“三包三联”驻村帮扶体系，实行县级领导包乡联村、乡镇干部包村联户、帮扶单位班子成员包户联人。29名县级领导带头，3000余名三级帮扶干部全员上手，充分发挥培训员、解说员、联络员、研究员、指挥员“五大员”作用，将入户走访作为巩固衔接工作的首要，以提升政策知晓率、群众满意度为核心，为群众办实事解难题700余件，实现了政策宣传到户、帮扶措施到户、落实效果到户、交心连心到户、回应诉求到户。

强化驻村培训。县委依据“缺什么补什么”原则，聚焦业务需要，围绕国考省考反馈问题整改、防返贫监测帮扶排查及教育、就业、危房改造、医疗、产业项目、小额信贷等方面相关政策和业务知识，轮换后已集中开展2期培训，培训驻村干部426人次，进一步提升了驻村帮扶干部业务能力。同时，针对驻村干部队伍庞大、岗位分散的特点，坚持县乡两级联动，线上线下结合，将教育培训贯穿到日常工作中，创新开展微信每日一题活动，县驻村办结合当前重点工作，在微信工作群发布当天考题，并适时推送驻村先进工作经验、热点消息、政策解读等内容，实现了驻村干部快餐式学习。截至目前，累计参与人数达16万余人次，进一步提振了驻村干部帮扶的信心和决心，给广大驻村干部加了油、鼓了劲、“充了电”、“蓄了能”。

强化督查指导。今年以来，县委督察室、政府督察室、县纪委、组织部组成4个督查组，配合乡村振兴局业务指导人员，围绕“走读式”“两头跑”和出工不出力、人在心不在等问题，采取“四不两直”的飞行检查方式，对驻村干部进行督导检查10余次，通报批评和诫勉谈话乡镇党委副书记或组织委员8人、驻村干部43人，3批次约谈12个派出单位一把手，倒逼干部积极履职尽责、担当作为，推动全县巩固衔接问题整改和乡村振兴工作走深走实。

强化任务落实。梳理制定驻村第一书记和工作队工作措施20条，从责任落实、政策落实、工作落实和成效巩固四方面明确了工作任务。清单交办，按照《昔阳县巩固衔接暨问题整改“大比武”“五督五剖”工作方案》要求，建立“月交办、周调度”工作机制，县驻村办每月印发驻村帮扶工作任务清单，细化重点任务，明确完成时限；各乡镇、城区社区每周召开驻村帮扶工作调度会，围绕交办任务，紧盯时间节点，挂图作战，狠抓落实。县级每半年组织各乡镇召开乡村振兴定点帮扶和驻村帮扶半年工作总结座谈会，汇报工作开展情况、存在问题及下半年工作计划，并对帮扶单位及第一书记、工作队工作情况进行考核，全面检验工作成效。

强化实绩考评。扎实驻村帮扶“亮、晒、比、拼”专项行动，为全县330名驻村干部购置“驻村帮扶”红马甲和驻村帮扶工作证，“亮”出身份标识；公开宣传生活慰问、产业扶持、惠民服务等具体实事和工作日志，“晒”出工作实绩；进一步规范驻村工作站办公硬件和生活设施配备，对驻村工作队员的政策知晓程度、群众满意程度、问题整改进度、资料完整程度和规范程度进行不定期、不定量突击检查，“比”出业务水平；结合乡村振兴“大比武”，组织开展驻村帮扶“大比武”活动，在展示中拼干劲、拼作风、拼落实，树立示范榜样，提高驻村干部帮扶能力。

强化示范引领。坚持将打牢基层基础为做好巩固衔接工作的关键点来抓，创新工作宣传方式，树立先进典型，发挥示范引领作用。收集编发《昔阳县驻村干部工作日志选编》，同时在昔阳组工先锋号微信公众号开辟设立“我的驻村工作日记”栏目。目前共整理发布驻村干部优秀工作日志28篇，进一步营造了驻村干部主动作为、比学赶超的浓厚氛围。

昔阳县委常委、组织部部长孙军表示：“昔阳县共派驻109支驻村工作队、4支驻乡工作队，342名驻村队员，他们成为了基层一线干部不可或缺的组成部分，他们和基层干部相处相融，同甘共苦，共同追逐绘就镇村振兴美丽、富裕、和谐的发展图景。严管才是厚爱，昔阳县将加大驻村干部管理力度，推动帮扶工作再上新台阶。”